我在故乡做跨境,钱多事少离家近

2022-11-23 / 捷汇通

        小编发现,捷汇通的客户群体正在向内陆地带发展扩大。其实不仅是我们收款结算平台能够感知,在一些自媒体平台上,比如抖音、小红书或者一些跨境卖家论坛上都能发现,讨论跨境电商主题的用户越来越多,查看IP地址,他们分别来自长沙、武汉、成都、重庆、青岛……

        事实上,全国各地的跨境产业链比大多数人想象的都要繁荣。只不过广州、深圳、义乌、宁波、上海等地发展较早,吸引了各地跨境人、媒体人的关注。

        以下是《2021年度中国城市跨境电商发展报告》中提及的“中国城市跨境电商发展梯队”,一共包含70个城市。广州、深圳、杭州、宁波等大家耳熟能详的跨境电商基地被归纳为引领发展城市,成都、重庆、郑州、长沙也位列其中。

 

        或许有人觉得,像沈阳、合肥、贵阳、太原、绥芬河等城市给人的印象与跨境电商不太沾边,但事实证明,我国的跨境产业带,真的星罗棋布。

01、小地方,大产业

        做跨境的小伙伴应该知道,假发一直是各大电商平台中热销的品类之一,以速卖通为例,假发类目一直是速卖通排名前三的大类。实际上,假发不仅是万圣节、Cosplay、舞台表演的道具,更是许多非洲/非裔消费者的刚需。北美和非洲占我国发制品出口总额的75%,是发制品最大的两个出口目的地。

        河南许昌是我国发制品出口的龙头城市,2021年的报告中,该城市发制品的出口额占出口总额的71%之多。我们了解到一家知名的发制品品牌——Rebecca Fashion瑞贝卡就是来自许昌的上市企业。

        瑞贝卡公司自1993年公司挂牌成立,就开始了把假发直销到海外市场的生意。2021年年报透露,瑞贝卡的国际电商渠道包括速卖通、亚马逊、Shopee以及官方独立站。跨境电商渠道为瑞贝卡带来了更多元的增长,同样为许昌当地发制品产业出口增添动力。

        放眼全国,相似的故事在全国各地上演,苏州虎丘的婚纱,山东曹县的棺材,还有许多和这些城市一样以优势产业为主发展跨境电商行业的城市不计其数。而另外有一些城市则是因为地理位置优越成为了跨境电商的口岸,比如阿拉山口。

 

02、大卖内陆迁移,产业回归故里

        在过去的十多年里,大多数跨境企业主要在广州深圳这样的沿海城市,各类人才和各地商品也汇聚于此。有数据显示,深圳跨境电商的相关从业人员超过400万,公司数量超80万家,中小卖家达29万。行业流行一种说法,全球跨境电商卖家看中国,中国卖家看深圳,这里有最时新的跨境电商资讯,最当下的平台动向。但随着跨境物流行业的发展,许多跨境大卖开始往内陆迁移,最有代表性的就是跨境一哥“安克”,把企业重心迁回长沙。

        为什么安克内迁选择了湖南呢?其实,很多跨境电商公司的创始人都来自湖南湖北,深圳跨境电商一直有湘军的说法,安克、有棵树、通拓、棒谷、联科、泽汇等一大批企业创始人都来自湖南。湖北同样如此,易佰店创始人胡范金就是在武汉读的大学,而兰亭集序很早就被武汉的卓尔集团所收购。

        跨境企业往内陆迁移的根本原因很简单,降本增效。在深圳把公司做大以后,这些湖南湖北的创始人开始想把一些简单的、易于培训的运营、客服岗位,放到人力成本更便宜的地方去,家乡就成为了第一选择。查看各大招聘网站就可以知道,内陆城市比如成都、武汉、长沙、重庆等地的薪酬水平都低于沿海城市,更不要说一些更小的城市。招一个运营在深圳起码要6-8K,而在武汉,3-5K就能招到。人才成本更低,办公运营成本也更低,如此一来也能给商品标上更低的价格,成为有效竞争力。

        在这种新的出海浪潮之下,许多创业者也开始看到各地优势产业焕发出的生机,从创业之初就选择扎根内陆城市,甚至选择在故乡做起了跨境。

 

03、故乡的机会与挑战

        近年来,我国大力支持跨境产业发展,除国家层面颁布了各项利好政策外,各省市也从自身发展定位和产业优势出发,纷纷出台跨境电商高质量发展的政策措施,推动跨境电商与地方特色产业深度融合,进一步发挥跨境产业对地方经济的促进和拉动作用。

 

        捷汇通作为一家2013年就开始从事跨境收款结算的金融科技公司,见证了这个行业太多的变迁和发展,跨境行业的逐渐向内陆扩展是我们喜闻乐见的,这意味着跨境行业能够衍生出更多机会。市场的推动,跨境老玩家的回归,加上政策的扶持,内陆城市的跨境产业正在蓬勃生长。但目前还是和沿海城市有很大的差异,很重要的一点差异,就是内陆城市缺乏跨境电商创业氛围和人才重视度。

        深处内陆城市的年轻人没有赶上跨境行业的红利浪潮,他们并不看重跨境电商的机会,在就业时会优先选择其他已经成熟的行业。人才短缺,成为了制约内陆跨境发展的重要因素之一,要想努力追上沿海城市的跨境行业水平,还有很长一段路需要走,需要公司做好人力资源规划,针对性的引进人才队伍,建立具有竞争性的薪酬体系,强化绩效管理工作;也需要内陆的人才们放开思想,开拓国际视野以及提高求知与创新意识。

        我们相信,未来虽然还在路上,答案一定会在脚下。无论是在哪个城市做跨境,沿海或者内陆,只要跨境人们脚踏实地,把品牌做起来,把国际竞争力提起来,持续发展下去,迎接跨境卖家的,将是一轮又一轮不停歇的浪潮。

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